Lowongan kerja terbaru tahun 2018
Jika tidak dibekali dengan kemampuan, bakat dan keterampilan serta informasi lowongan kerja yang ada, tentu kita akan sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Bekal dan kemampuan tidak hanya cukup untuk mendapatkan pekerja. Dibutuhkan informasi yang akurat tentang adanya informasi lowongan pekerjaan yang ada. Itu sebabnya, banyak pencari kerja, memanfaatkan berbagai informasi yang ada untuk mencari berbagai informasi lowongan kerja, mulai dari surat kabar, elektronik, radio hingga internet.
Dengan perkembangan teknologi yang semakin membaik, memudahkan banyak orang untuk mencari informasi lowongan kerja pada saat ini. Dulunya banyak orang yang hanya mengandalkan surat kabar untuk mencari pekerjaan, namun seiring perkembangan teknologi tersebut perlahan beralih melalui situs informasi lowongan kerja yang diakses menggunakan koneksi internet.
Cara Cepat Dapat Kerja bagi Fresh Graduate
Selamat buat kamu yang sudah selesai sidang skripsi dan dinyatakan lulus oleh dosen! Akhirnya momen yang ditunggu-tunggu tiba, yaitu lulus kuliah. Pastinya kamu dan orang tua akan bangga atas perjuangan selama menyelesaikan pendidikan hingga ke bangku kuliah.
Namun, lulus kuliah bukanlah akhir dari perjuangan. Justru menjadi tahap awal kamu untuk menghadapi kehidupan yang sebenarnya, yaitu dunia kerja. Bekerja sesuai dengan bakat dan bidang yang dipelajari saat kuliah merupakan impian semua orang. Tapi, pada kenyataannya tidak sedikit orang yang bekerja sangat bertolak belakang dengan impiannya.
Kita semua sepakat bahwa mencari pekerjaan tidaklah mudah apalagi bagi fresh graduate yang belum memiliki pengalaman kerja. Padahal, tidak sedikit perusahaan yang sangat memprioritaskan calon pegawai yang sudah memiliki pengalaman kerja. Tentunya, ini menjadi halangan bagi fresh graduate. Selain itu, banyak lulusan baru menjadi semakin ketatnya persaingan.
Dengan begitu, bukan berarti bagi kamu yang fresh graduate menyerah begitu saja dan tidak mendapatkan pekerjaan. Maka yang harus kamu lakukan adalah siapkan sejak awal dan sebaik mungkin segala sesuatu yang menyangkut dengan lamaran pekerjaan. Hal ini akan mempermudah kamu bisa diterima di perusahaan dengan bidang yang kamu inginkan.
Daftar Perusahaan Indonesia Sebagai Tempat Bekerja Terbaik di Asia 2018
1. PT Angkasa Pura I
Perusahaan yang dimiliki oleh negara atau Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang mengelola bisnis lalu lintas udara dan bisnis bandar udara. Perusahaan ini mengelola dan melayani masyarakat Indonesia bagian tengah dan Timur. Total ada sekitar 13 bandar udara di bawah pengelolaan Angkasa Pura I.
2. PT Anugerah Pharmindo Lestari
Perusahaan yang bergerak dalam bidang kesehatan sejak tahun 1985 dan telah menjangkau 104 kota di Indonesia. Beberapa layanannya diantaranya adalah distribusi produk farmasi, diagnosis medis, penelitian kesehatan dan lain-lain.
3. PT Astra Internasional Tbk.
Merupakan perusahaan multinasional asal Indonesia yang fokus pada industri otomotif. Berdiri sejak 1957 sebagai perusahaan dagang, Astra tumbuh menjadi konglomerat yang memiliki puluhan lini bisnis.
4. Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Perusahaan asuransi di Indonesia yang berdiri sejak 1985, bagian dari Manulife Financial Corporation asal Kanada.
5. PT Bank Maybank Indonesia Tbk.
Bank komersial Indonesia yang beroperasi sejak 1959 (melanjutkan akuisisi Bank Internasional Indonesia di tahun 2012). Bank ini merupakan bagian dari Maybank of Malaysia.
6. PT Berca Schindler Lifts
Perusahaan yang bergerak dibidang penyediaan elevator (lift) dan eskalator di Indonesia. Beroperasi sejak tahun 2000 di Indonesia dan merupakan bagian dari Schindler Group.
7. PT BFI Finance Indonesia Tbk.
Perusahaan keuangan bukan bank yang berdiri sejak 1982 di Indonesia dan telah menjangkau seluruh provinsi di Indonesia.
8. British American Tobacco Indonesia
Perusahaan Indonesia yang menjadi bagian dari perusahaan multinasional British American Tobacco. Perusahaan ini bergerak dalam bidang produksi produk-produk tembakau. Salah satu bagian dari perusahaan ini adalah Bentoel Group yang ada di Malang.
9. PT Cargill Indonesia
Perusahaan yang bergerak dalam bidang pangan di Indonesia dan beroperasi sejak 1974. Menjadi bagian dari Cargill Incorporated asal Amerika Serikat.
10. PT Eagle High Plantations Tbk.
Perusahaan perkebunan sawit dan manufaktur sawit yang beridiri sejak tahun 2000.
11. PT Federal Karyatama (MPM Lubricants)
Perusahaan manufaktur minyak pelumas Indonesia yang berdiri sejak tahun 1989.
12. PT IDS Medical System Indonesia
Perusahaan yang berdiri sejak tahun 1998 (PT Fondaco Mitratama) di Indonesia dan merupakan perusahaan distributor alat kesehatan. Pada tahun 2013 bergabung dengan multinasional asal Hong Kong, Li & Fung Group.
13. Indonesia Stock Exchange (IDX)
Perusahaan yang bergerak dalam bidang transaksi jual beli saham di Indonesia. Dahulu dikelola oleh Badan Pengawas Pasar Modal dan menjadi swasta sejak 1992. IDX merupakan hasil merger antara Bogor Stock Exchange dengan Surabaya Stock Exchange di tahun 2007.
14. PT Metropolitan Land Tbk.
Perusahaan properti perumahan yang berdiri sejak tahun 1994.
15. Mundipharma Indonesia
Perusahaan farmasi di Indonesia yang merupakan bagian dari perusahaan farmasi multinasional asal Swiss, Mundhipharma AG.
16. PT Olam Indonesia
Perusahaan pertanian dan perkebunan yang telah berdiri sejak tahun 1996. Perusahaan ini fokus pada produk kokoa, gula dan kopi serta bagian dari Olam Internasional asal Singapura.
17. PT Narotama JTB Tours Indonesia
Perusahaan perjalanan dan tur yang berdiri sejak tahun 1998. Perusahaan ini merupakan hasil sinergi antara Panorama Group dengan JTB Corporation yang merupakan perusahaan pariwisata global asal Jepang. Informasi Lowongan Kerja 2018
18. PT Semen Indonesia (Persero) Tbk.
Perusahaan negara atau BUMN yang bergerak dalam bidang manufaktur bahan baku semen asal Gresik Jawa Timur. Perusahaan ini pernah tercatat sebagai salah satu produsen semen terbesar dunia sejak berdiri pada tahun 1957.
19. PT Sun Life Financial Indonesia
Perusahaan asuransi yang beroperasi di Indonesia sejak tahun 1995. Perusahaan ini bagian dari perusahaan finansial asal Kanada, Sun Life Financial Incorporated.
20. PT Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Perusahaan BUMN yang bererak dalam bidang telekomunikasi. Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan paling menguntungkan milik negara Indonesia saat ini. Berdiri sejak tahun 1856 dan menjadi perusahaan telekomunikasi tertua di Indonesia.
http://www.kerjabumn.com http://www.wisatasia.id http://www.rumahseminimalis.com https://www.rekrutkerja.comLowongan Kerja Bank Lowongan Kerja BUMN Lowongan Kerja CPNS Lowongan Kerja D3 Lowongan Kerja S1Lowongan Kerja SMA Lowongan Kerja SMK Lowongan Kerja Terbaru Lowongan Kerja Terbaru Loker Daera Jambi Lowongan Kerja Aceh Lowongan Kerja Bali Lowongan Kerja Balikpapan Lowongan Kerja Bandar LampungLowongan Kerja Bandung Lowongan Kerja Bangka Belitung Lowongan Kerja Banjarbaru Lowongan Kerja Banjarmasin Lowongan Kerja Banten Lowongan Kerja Batam Lowongan Kerja Bekasi Lowongan Kerja BengkuluLowongan Kerja Bogor Lowongan Kerja Bontang Lowongan Kerja Cianjur Lowongan Kerja Cibitung Lowongan Kerja Cikarang Lowongan Kerja Cilegon Lowongan Kerja Cimahi Lowongan Kerja Cirebon Lowongan Kerja DemakLowongan Kerja Denpasar Lowongan Kerja Depok Lowongan Kerja Garut Lowongan Kerja Gresik Lowongan Kerja Jakarta Lowongan Kerja Jambi Lowongan Kerja Jayapura Lowongan Kerja Jember Lowongan Kerja KarawangLowongan Kerja Klaten Lowongan Kerja Kudus Lowongan Kerja Kupang Lowongan Kerja Lamongan Lowongan Kerja Lampung Lowongan Kerja Madiun Lowongan Kerja Magelang Lowongan Kerja Makasar Lowongan Kerja Malang Lowongan Kerja Manado Lowongan Kerja Medan Lowongan Kerja Mojokerto Lowongan Kerja NTTLowongan Kerja Padang Lowongan Kerja Palangka Raya Lowongan Kerja Palembang Lowongan Kerja PaluLowongan Kerja Papua Lowongan Kerja Pekanbaru Lowongan Kerja Pontianak Lowongan Kerja ProbolinggoLowongan Kerja Purwakarta Lowongan Kerja Riau Lowongan Kerja Salatiga Lowongan Kerja Semarang Lowongan Kerja Serang Lowongan Kerja Sidoarjo Lowongan Kerja Solo Lowongan Kerja Subang Lowongan Kerja SukabumiLowongan Kerja Sumedang Lowongan Kerja Surabaya Lowongan Kerja Surakarta Lowongan Kerja TangerangLowongan Kerja Tasikmalaya Lowongan Kerja Yogyakarta
21. PT Unilever Indonesia Tbk.
Perusahaan yang bergerak dalam produksi kebutuhan sehari-hari di Indonesia. Berdiri di Indonesia sejak tahun 1933 dan telah memproduksi ratusan jenis merek. Perusahaan ini adalah bagian dari Unilever N.V asal Belanda.
Selain 21 perusahaan tersebut HR Asia juga melansir perusahaan-perusahaan tempat bekerja terbaik lain di beberapa negara di Asia. Seperti Malaysia, Tiongkok, Taiwan, Hong Kong Singapura, Filipina dan Vietnam.
11 Cara Menjadi Manajer Sukses di Usia Muda
Pertanyaan pertama, jika Anda seorang karyawan dan masih muda, apa mimpi terbesar Anda dalam karir Anda ? Apakah menempati posisi menjadi seorang Manajer muda sebuah perusahaan? Atau hanya ingin stagnan menjadi karyawan tetap di perusahaan tersebut?
Setiap karyawan saya rasa memiliki misi yang sama, yaitu memiliki karir yang cemerlang, bahkan di usia muda.
Namun, menjadi pimpinan biasanya disandang oleh kalangan yang sudah memiliki pengalaman. Faktor tersebut biasanya diukur dari usia, karena usia mencerminkan “kematangan” seseorang dalam memimpin dan mengambil keputusan.
Tentu kemampuan dan kematangan bertindak tidak hanya diukur dari usia, banyak sekali anak muda yang ternyata sukses menjadi manajer bahkan diusia yang masih di bawah 35 tahun.
Oke, kali ini jadikaryawan.com akan mengulas tips bagaimana menjadi manajer sukses meskipun usia masih di bawah 35 tahun.
cara menjadi manajer muda sukses
1. Berusaha menjadi pendengar dan pembaca situasi, jadilah seorang manajer motivasi
Manajer yang baik adalah motivator yang baik. Dan motivator adalah seseorang yang sudah selesai dengan permasalahan pribadi. Jadi untuk menjadi motivator Anda harus terlebih dahulu mengenali diri Anda sendiri.
Manajer adalah seorang pemimpin, akan memimpin banyak kepala dengan cara pemikiran masing-masing. Ini adalah hal yang paling sulit, terlebih jika Anda masih muda. Idealisme tentang ide dan gagasan penting, tapi Anda harus bisa menjadi pribadi yang mampu menyatukan setiap ide.
Tantangan terbesar anak muda adalah masalah idealisme. Bagaimana Anda akan menjadi pemimpin yang baik jika Anda terlalu idealis dengan ide. Memposisikan menjadi komposer ide adalah tugas seorang manajer. Dan jika Anda ingin menjadi manajer, milikilah kemampuan ini.
Biasanya kita bisa lihat bakat apakah Anda calon manajer yang baik ketika sedang terjadi diskusi. Jika Anda komposer yang baik, maka Anda akan bicara diakhir diskusi dengan solusi yang mewakili keseluruhan ide atau memilih ide terbaik dari diskusi tersebut.
2. Jadilah manajer sekaligus pemimpin, karena manajer tidak selalu seorang “pemimpin” yang baik
Masih berkaitan dengan poin pertama. Menjadi seorang manajer membutuhkan jiwa kepemimpinan. Apa kriteria seorang pemimpin yang baik?
Salah satunya mampu menyatukan banyak ide atau memilih solusi yang paling tepat terhadap masalah yang sedang dihadapi. Karisma seorang pemimpin tercermin dari setiap tindakan seperti gaya bicara, gestur tubuh dan ide-ide yang disampaikan.
Banyak manajer yang tidak bisa memimpin, dan sebaliknya pemimpin tidak selalu seorang manajer. Jika ingin sukses jadilah keduanya, manajer sekaligus pemimpin yang baik.
Seorang pemimpin akan menjadi sosok kunci, dan seorang manajer dengan jiwa kepemimpinan akan menjadi panutan bagi para karyawan dan bawahan.
3. Terus mengasah kemampuan terbaik Anda
Apa kata dunia jika seorang manajer tidak menguasai bidang ilmu yang sedang digeluti. Tidak harus menjadi ahli terhadap semua hal, karena Anda bisa menyuruh bawahan, tapi terus mengupgrade kemampuan adalah ciri manajer yang akan sukses. Pelajarilah dasarnya, setidaknya Anda tahu apa yang sedang bawahan Anda kerjakan.
Dan jangan salah, usia muda adalah usia paling produktif untuk terus belajar. Jika kamu seorang manajer muda, Kemampuan general Anda harus di atas rata-rata.
Dalam dunia kerja, kita memang harus menghormati senior karena umurnya, kita mengapresiasi bawahan karena kemampuanya. Ingat Anda diapresiasi karena kemampuan ekspert Anda dalam memimpin. Jangan kecewakan mereka !
4. Bekerja cerdas dan pantang menyerah
Menjadi manajer muda membutuhkan kemauan dan kerja keras. Bekerja cerdas dan selalu pantang menyerah. Meyakinkan dan membuktikan pemilik (owner) perusahaan tepat memilih Anda. Anda bukan keluarga atau anak pemilik perusahaan, maka jabatan seorang manajer menjadi jabatan yang harus Anda gapai dengan kerja keras.
Akan banyak hambatan dan kendala dalam mencapai jabatan sebagai manajer, terlebih manajer muda. Konsisten dan kerjakan setiap pekerjaan dengan sempurna.
Ingat, keberhasilan adalah hasil kerja keras dan kerja keras yang dilakukan dengan konsisten dan berkelanjutan. Dan tentu dengan sedikit keberuntungan.
Tiga prinsip utama, “Niat, Berusaha, dan berdoa”. Niat dan bulatkan tekad, usahakan dengan maksimal, dan tenangkan setiap kewas-wasan dengan berdoa.
Meskipun Anda masih muda, kuatkan mental dan selalu pantang menyerah akan membuat posisi menjadi seorang manajer lebih mudah.
5. Menjadi panutan dalam setiap kondisi
Tunjukan bahwa umur tidak menjadi masalah, menjadi panutan dengan pemikiran-pemikiran dan mental yang kuat.
Dalam segala kondisi, baik saat ada masalah atau pada saat yang lain, jadilah panutan. Selesaikan masalah dengan elegan, tetap tenang dan berfikir jernih.
Apresiasi karyawan yang sudah bekerja dengan keras untuk Anda. Jadilah contoh dalam pekerjaan dan kepribadian.
Misalnya terjadi masalah dalam pekerjaan, selesaikan dari akar masalah tersebut. Misalnya dengan mendengarkan sumber masalah dari berbagai sumber. Pastikan Anda tidak mendengar akar masalah dari satu pihak.
Gadis asal Jakarta kaya raya berkat strategi ini
Pemilik mobil mewah berlapis emas ini ternyata orang Indonesia
Obat rumahan yang untuk mengalahkan radang sendi tanpa operasi
Trik ini berikanku IDR 10 Juta sehari!
Berkomunikasi dengan pihak-pihak terkait, misalnya ada masalah dalam bidang keuangan, maka berdiskusilah dengan karyawan yang mengurus bidang keuangan tersebut. Cobalah untuk mengetahui permasalahan yang sedang terjadi.
6. Memiliki visi yang jelas
Rata-rata visi orang muda selalu revolusioner. Jika Anda manajer muda, tunjukan visi Anda kepada bawahan. Tularkan visi Anda agar dipahami dengan baik oleh para karyawan.
Sehingga visi Anda untuk perusahaan kan terealoisasi dengan sempurna. Buat semua aspek di perusahaan yang Anda pimpin untuk berkerja bersama dalam menggapai tujuan dari visi perusahaan yang Anda gagas.
Misalnya tujuan profit perusahaan harus tumbuh 100% di tahun mendatang, maka capailah itu bersama-sama dengan Anda sebagai pemimpin dan manajer. Tunjukan dan buktikan bahwa meskipun manajer muda, namun Anda memiliki visi yang visioner.
7. Asah kemampuan komunikasi dan lobi-lobi
Komunikasi adalah modal yang sangat penting dalam memimpin. Entah itu berkumunikasi dengan bawahan, atau dengan pihak luar perusahaan.
Tidak jarang, komunikasi manajer menjadi penentu kesuksesan sebuah perusahaan. Karena manajer yang baik adalah seorang komunikator yang handal.
Karena Anda adalah manajer muda, sesuaikan dengan jiwa muda yang Anda miliki dalam komunikasi dengan bawahan serta lobi dengan rekan perusahaan yang akan atau sedang di ajak kerja sama.
Kumunikasi juga dibutuhkan saat Anda diminta laporan pertanggung jawaban oleh dewan direksi. Jadilah pribadi yang komunikatif dan terus belajar berkomunikasi dengan baik.
8. Berani mengambil “resiko” yang paling berat sekalipun
Setiap keputusan Anda sebagai manajer adalah resiko. Meskipun Anda adalah Manajer muda, Anda jangan ragu untuk mengambil resiko. Tentu melalui analisis yang cermat. Ini adalah kelemahan para manajer muda, yaitu belum berpengalaman dalam memutuskan sesuatu.
Namun, jika Anda sudah bekerja dengan cermat dan tepat serta melalui analisis yang tepat, resiko akan semakin kecil. Kalaupun resiko itu masih mungkin, sebagai manajer muda Anda harus siap dengan segala resikonya.
Misalnya, menyetujui proyek kerjasama dengan badget trilyunan rupiah, Anda melihat ini adalah peluang, namun memiliki resiko yang besar. Misalnya melihat kemampuan menyeluruh dari perusahaan Anda.
Jika ternyata proyek ini goal, ada kemungkinan perusahaan Anda bisa menyelesaikan 80%, dan 20% tidak bisa menyelesaikan jika para inverstor menarik dana dalam kurun 6 bulan ke depan.
Jika proyek ini berhasil, maka pertumbuhan profit perusahaan akan melejit. Anda sebagai manajer harus memutuskan.
9. Mendelegasikan tanggung jawab
Perusahaan adalah sebuah tim, setiap anggotanya akan bertanggung jawab dengan pemimpin/ manajer, dan manajer akan bertanggung jawab pada pemilik perusahaan.
Tugas manajer adalah memastikan setiap tim bekerja dengan baik dan benar. Kalaupun dalam tim ada kesalahan, sebagai manajer, Anda harus tetap bertanggung jawab kepada perusahaan itu.
Delegasikan setiap tanggung jawab sesuai kapasitas.
10. Berusaha selalu menjadi yang terbaik
Jabatan manajer adalah jabatan yang diinginkan setiap karyawan. Kompetisi pasti akan sengit. Oleh karena itu, berusahalah menjadi yang terbaik dalam segala bidang. Dan yang paling penting adalah tunjukan hasil kerja nyata Anda.
Menjadi yang terbaik tidak harus selalu arogan. Menyelesaikan tugas-tugas dari perusahaan dengan hasil yang terbaik akan secara otomatis meningkatkan kepercayaan perusahaan terhadapmu.
11. Manajemen waktu, salah satunya menyempatkan istirahat
Meskipun Anda sibuk bekerja, luangkan waktu untuk istirahat. Manajemen waktu yang tepat akan mendukung performa kamu dalam perusahaan.
Biasanya anak muda selalu memiliki energi lebih dalam pekerjaan, namun tetap harus meluangkan waktu untuk beristirahat.
Jangan sampai Anda terlalu opertunis sehingga lupa istirahat. Jika Anda sakit, apa yang bisa Anda lakukan?, boro-boro menjadi manajer, berangkat ke kantor saja tidak bisa.
Oke, demikian 11 cara brilian menjadi manajer sukses di usia muda.
Salam,
Mau Menjadi Karyawan Sukses? Ini Dia Kuncinya
Apa yang menjadi standar kesuksesan bagi Anda? Pernahkah Anda menanyakan hal ini pada diri sendiri? Pada dasarnya, standar kesuksesan orang berbeda-beda, sebagian besar orang akan berpendapat bahwa kesuksesan haruslah berkaitan dengan sejumlah materi yang dimilikinya. Sebagian orang akan menempatkan jabatan sebagai hal yang mewakilkan kesuksesannya. Di sisi lain, ada orang yang bahkan tidak memiliki sebuah gambaran kesuksesan yang akan diraihnya. Lalu bagaimana dengan Anda?
Apapun kriteria yang Anda tetapkan mengenai sukses itu sendiri, sukses adalah hal yang dapat diraih oleh semua orang. Kesuksesan bukan hanya milik pebisnis, pedagang ataupun pengusaha saja, karyawan atau pekerja kantoran juga berpeluang besar meraih kesuksesan melalui pekerjaannya. Ada banyak cara dalam membangun perjalanan menuju kesuksesan yang Anda inginkan dalam hidup ini. Namun, untuk mencapai itu semuanya, dibutuhkan upaya kerja keras dan usaha yang maksimal. Pastikan Anda memiliki beberapa kriteria di bawah ini yang akan mengantarkan pribadi Anda menjadi seorang karyawan yang sukses:
1. Miliki kepribadian yang menyenangkan
Hal yang pertama wajib dimiliki adalah kepribadian yang menyenangkan. Sikap menyenangkan ini akan membantu Anda untuk lebih mudah dalam menemukan ataupun menciptakan dunia kerja yang nyaman dan selalu menyenangkan. Kepribadian yang menyenangkan bisa dimiliki dengan berbekal beberapa hal seperti di bawah ini:
- Etika yang baik
Jangan pernah menyepelekan masalah etika di dalam bekerja, hal ini merupakan identitas pertama Anda yang akan diingat oleh orang-orang di lingkungan kerja. Orang yang memiliki etika baik, akan lebih mudah dalam membawa diri dan membangun relasi di lingkungan kerja mereka. Biasakan untuk bersifat sopan, hormat, rendah hati dan peduli kepada semua orang yang ada di lingkungan kerja. Belajarlah untuk membangun sikap baik di mana pun Anda berada, di kantor maupun di luar kantor.
- Bersikap positif dan tenang
Ada banyak hal-hal yang akan anda temui di tempat kerja, bahkan hal yang seringkali tidak pernah Anda pikirkan sebelumnya. Bersikaplah positif terhadap berbagai hal dan masalah yang akan anda hadapi di kantor, dan jangan memberikan reaksi berlebihan terhadap apapun yang terjadi di sekitar Anda. Akan sangat baik jika Anda memiliki sikap yang tenang dan bijak dalam menghadapi berbagai hal tersebut.
- Rendah hati dan mau belajar
Tidak ada manusia yang sempurna hidup di dunia ini. Kita tidak akan menguasai semua hal, bagaimanapun setiap manusia akan memiliki keterbatasan. Namun, jangan pernah malu bertanya hanya karena tidak mengetahui sesuatu, semua orang perlu belajar, dan Anda juga tentunya. Di sisi lain, ketika Anda lebih menguasai suatu bidang, maka jangan malas untuk membantu mereka yang belum menguasainya. Ilmu harus dibagi agar tidak mati, dan anda bisa berbagi hal tersebut dengan rendah hati. Sikap rendah hati dan mau belajar untuk meningkatkan ilmu akan mempermudah Anda menuju kesuksesan di tempat kerja.
2. Miliki kecerdasan mengelola kemampuan
Akan sangat tidak menyenangkan menjadi seseorang yang hanya memiliki kemampuan standar, di mana sepanjang tahun Anda hanya akan menangani pekerjaan yang itu-itu saja. Hal ini akan melelahkan dan membosankan bukan? Anda punya kapasitas yang menjual, jika Anda bisa mengelola kemampuan dengan cerdas. Ketika Anda telah menguasai satu bidang tertentu, maka luangkan waktu untuk menguasai bidang lainnya di waktu senggang. Jangan malas untuk menawarkan bantuan pada rekan kerja ketika pekerjaan telah selesai, dengan begitu ada kesempatan untuk mempelajari apa yang belum Anda kuasai dan dikerjakan oleh teman Anda.
Sementara itu, perasaan teman Anda akan senang dan merasa terbantu karena Anda membantu menyelesaikan tugasnya, tapi ingat, membantu pekerjaan teman itu hal positif untuk menambah kemampuan Anda asal jangan sampai hal seperti ini mengganggu pekerjaan Anda sendiri. Selalu miliki niatan yang baik ketika bekerja atau saat membantu rekan kerja di kantor. Siapa tahu suatu hari nanti perusahaan memindahkan posisi Anda ke bagian lainnya atau menaikkan jabatan, tentunya akan lebih mudah bagi Anda karena telah menguasai beberapa bidang sekaligus.
3. Bangun kualitas kerja yang maksimal
Fakta bahwa setiap perusahaan selalu menginginkan yang terbaik, Anda harus mengetahui hal tersebut dengan jelas. Semua perusahaan menginginkan imbalan yang sepadan atas apa yang telah mereka bayarkan, sebab tak seorangpun mau rugi bukan? Pastikan Anda memiliki kualitas terbaik di dalam diri Anda, sehingga perusahaan akan sangat merasa rugi jika tidak mempekerjakan Anda di sana. Jangan pernah malas untuk memberikan hasil terbaik yang Anda bisa, meskipun perusahaan hanya meminta sesuatu yang lebih rendah dari hal tersebut. Ingatlah selalu kalimat motivasi sukses yang berbunyi: “Menjadi baik hanya akan membuatmu senang, namun menjadi yang terbaik akan membuatmu tenang.”
4. Miliki kemampuan menempatkan diri
Jelilah dalam melihat kesempatan yang bisa digunakan untuk menunjukkan kemampuan dan diri Anda di hadapan atasan. Sebelum melakukannya, ada baiknya, kenali dahulu dan mengerti dengan baik mengenai sikap dan kepribadian atasan Anda. Tujuannya, agar Anda dengan mudah menemukan cara paling tepat untuk menunjukkan kemampuan dan kelebihan diri Anda. Ingat, untuk melakukan hal ini dengan cara yang elegan. Artinya bukan dengan cara-cara yang murahan, seperti menggosip, melakukan akting yang berlebihan, bahkan menunjukkan kemampuan secara terang-terangan. Tindakan seperti ini hanya akan membuat anda tampak konyol dan bersikap berlebihan.
5. Bangun daya saing yang kuat
Mendapatkan pekerjaan bukanlah sebuah hal yang mudah, ketahui hal ini dengan baik. Di luar sana ada banyak sekali orang-orang yang sedang bergelut dan mencoba menemukan sebuah pekerjaan yang tepat untuknya. Barangkali, pekerjaan Anda adalah yang paling tepat bagi seseorang di sana. Untuk itu, bangun dan miliki kemampuan yang baik dan selalu memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Jangan sampai posisi Anda dipindahtangankan kepada orang lain yang memiliki potensi lebih baik dari Anda. Selalu asah kemampuan dan miliki daya saing yang kuat di dalam diri Anda sebab generasi baru dan lulusan terbaik dari perguruan tinggi akan selalu bermunculan. Hal ini tidak perlu dikhawatirkan, jika Anda selalu memperbaharui kemampuan dan bekerja dengan baik, perusahaan juga akan takut kehilangan Anda dan memilih untuk tetap mempekerjakan Anda,
Cintai dan nikmati pekerjaan anda
Hal yang paling mudah untuk selalu menikmati sesuatu adalah dengan cara mencintainya terlebih dahulu, ini juga bisa dilakukan pada pekerjaan Anda. Jangan jadikan pekerjaan sebagai beban, sehingga Anda akan selalu senang dan ingin melakukannya dengan sebaik-baiknya. Pastikan Anda juga selalu memiliki keinginan belajar yang kuat di dalam pekerjaan yang dilakukan saat ini. Hal ini akan membuat anda selalu termotivasi dan memiliki gairah dalam mengejar kesuksesan.
10 Cara Menjadi Karyawan Berprestasi Apapun Pekerjaannya
Menjadi sukses dan berprestasi apapun pekerjaannya. Memiliki sebuah pekerjaan dengan posisi yang baik tentu saja menjadi salah satu life goals tersendiri bagi anda. untuk mencapai goals tersebut, ada banyak sekali hal yang harus anda lewati terlebih dahulu, salah satunya ialah dengan mengakalinya dari posisi bawah terlebih dahulu.
Agar bisa mencapai posisi atau jabatan yang lebih tinggi, salah satu cara tercepatnya ialah dengan menjadi seorang karyawan berprestasi. Ya, jika anda bisa menunjukkan keseriusan dan prestasi anda dalam bekerja, maka atasan pun tidak akan segan-segan untuk menaikan posisi anda untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi.
Yang sering menjadi pertanyaan ialah, bagaimana caranya agar anda bisa menjadi seorang karyawan berprestasi? Tak perlu lagi merasa bingung, karena berikut ini merupakan kiat sukses menjadi karyawan yang berprestasi tidak peduli apa pekerjaan anda.
Memiliki dan menjaga kedisiplinan
Seorang atasan alias bos biasanya akan lebih bisa menghargai dan lebih percaya pada karyawan yang disiplin dalam mengerjakan seluruh tugasnya, maka tidak heran jika karyawan yang sudah terbiasa disiplin akan diingat sebagai karyawan berprestasi tersendiri oleh atasannya.
Mereka yang disiplin juga akan dianggap sebagai orang yang lebih serius dengan pekerjannya, sehingga tidak heran jika akan mendatangkan prestasi tersendiri selama bekerja. Untuk itu, mulailah untuk lebih disiplin mulai dari sekarang. Cukup mulai dengan hal yang sederhana seperti berangkat bekerja lebih cepat daripada sebelumnya, menyelesaikan pekerjaan seperti laporan lebih cepat dan sebagainya.
Lebih pintar menghargai dan mengatur waktu
Masih cukup berhubungan dengan poin sebelumnya, untuk menjadi seorang karyawan berprestasi anda juga harus lebih pintar dalam menghargai dan mengatur waktu mulai dari sekarang. Mengapa harus demikian? Karena biasanya seorang karyawan memiliki cukup banyak pekerjaan setiap harinya, jika anda memiliki kebiasaan menghabiskan waktu dengan hal-hal yang kurang berguna, maka impian untuk menjadi karyawan berprestasi sulit untuk didapatkan.
Oleh karena itu, kurangilah kebiasaan anda untuk menunda pekerjaan, juga terlalu sering melakukan hal yang tidak berguna seperti bergosip selama berada dikantor. Ya, bergosip atau mengobrol hal-hal tidak penting bersama dengan rekan kerja memang menjadi keasyikan tersendiri, namun tanpa anda sadari hal ini akan banyak sekali menyita waktu anda.
Menjadi karyawan berprestasi
Pelajari cara manajemen waktu yang efektif untuk menunjang kesuksesan Anda. Tidak ada kesuksesan dan prestasi tanpa manajemen waktu yang tepat.
Jangan mudah putus asa
Pekerjaan yang akan anda terima selama berstatus sebagai karyawan memang akan sangat beragam, bahkan ada beberapa diantaranya yang tidak anda bayangkan sebelumnya. Hal ini merupakan proses yang sangat wajar bagi anda yang baru mulai bekerja, sehingga putus asa bukanlah pilihan tepat untuk anda pilih.
Jika dari awal saja anda sudah menunjukkan tanda-tanda mudah putus asa ketika sedang mengerjakan sebuah pekerjaan, jangan berharap jika anda bisa menjadi karyawan berprestasi nantinya. Ya, prestasi seorang karyawan hanya bisa didapatkan melalui kerja keras dan tidak kenal waktu.
Jangan pernah bekerja setengah-setengah
Ketika anda bertanya kepada seorang atlit yang baru saja menang sebuah kejuaraan tentang kunci mereka dalam meraih kesuksesan tersebut, maka tidak bekerja dan berlatih setengah-setangah akan selalu ada dalam jawaban mereka. Begitu pun yang harus anda lakukan ketika menjadi seorang karyawan, melakukan pekerjaan anda dengan sepenuh hati dan sepenuh tenaga.
Ya, ingin menjadi karyawan berprestasi berati anda sudah harus siap dengan pekerjaan menggunung yang harus diselesaikan. Tersa melelahkan memang, namun demi menyelesaikan kewajiban anda sebagai seorang karyawan, bahkan demi mendapatkan prestasi yang anda inginkan, maka seharusnya tumpukan pekerjaan tidak menjadi masalah yang besar bagi anda.
Menjaga perkataan selalu sopan
Sebaik apapun hasil pekerjaan anda, tidak akan menjadi sempurna jika anda tidak bisa menjaga perkataan anda sebagai seorang karyawan. Ya, adan memang dituntut untuk bisa menghargai atasan anda, dan salah satu cara terbaiknya ialah dengan memastikan seluruh kata yang keluar dari mulut anda merupakan kata yang baik dan sopan.
Cara komunikasi di tempat kerja menjadi kunci kesuksesan Anda di lingkungan tempat Anda bekerja. Jangan pernah remehkan cara komunikasi dengan rekan kerja.
Gadis asal Jakarta kaya raya berkat strategi ini
Pemilik mobil mewah berlapis emas ini ternyata orang Indonesia
Obat rumahan yang untuk mengalahkan radang sendi tanpa operasi
Trik ini berikanku IDR 10 Juta sehari!
Demi gelar karyawan berprestasi, perkataan yang sopan juga tidak hanya diperuntukkan bagi atasan anda, namun juga bagi sesama karyawan sehingga seluruh karyawan bisa saling menghargai, dan menciptakan suasana kantor yang baik dan nyaman. Jika sudah begini, mengejar prestasi ditempat kerja pun akan menjadi hal yang lebih mudah.
Tidak mendendam dan mudah memberikan maaf
Berada dalam kelompok manusia seperti dalam sebuah kantor memang tidak menutup kemungkinan untuk melakukan salah, atau menerima perlakuan salah dari orang lain. Oleh karena itu, anda dianjurkan untuk lebih bisa memberikan maaf kepada rekan kerja atau pun atasan anda.
Dengan bisa memberikan maaf, tentu saja anda akan merasa lebih tenang ketika sedang bekerja, dan rasa tenang inilah yang bisa membukakan jalan baik bagi anda, salah satunya ialah dengan menjadi karyawan berprestasi dalam waktu dekat atau pun dalam waktu yang akan datang.
Menjiwai ketika bekerja dan menyelesaikan masalah
Untuk bisa menjadi karyawan berprestasi, anda juga harus bisa menggunakan hati ketika melakukan segala pekerjaan. Hal ini akan membuat anda merasa lebih nyaman dan tidak akan merasa terpaksa ketika menyelesaikan seluruh pekerjaan tersebut. Begitu pun ketika sedang ada masalah di kantor, misalnya terjadi konflik dengan rekan kerja di kantor, belum menyelesaikan tugas-tugas kantor. Ada baiknya tetap menggunakan hati nurani anda ketika menyelsaikannya.
Misalnya saja ketika terjadi kesalahpahaman dalam sebuah projek atau pekerjaan, daripada harus berdebat dengan rekan kerja ketika menyelesaikanya, maka akan lebih baik jika anda mampu membicarakannya dengan hati, sehingga masalah tersebut bisa selesai lebih cepat
Anda harus bisa mencari cara menyelesaikan masalah di tempat kerja dengan tepat dan solutif.
Memiliki inisiatif yang tinggi
Karyawan memang biasanya sudah memiliki pekerjaan sendiri yang harus dilakukan sendiri, namun bukan berarti anda tidak boleh memiliki inisiatif tersendiri dalam mengerjakan pekerjaan yang masih mampu untuk dikerjakan. Misalnya saja, ada satu dokumen yang belum sempat untuk dicek namun semua orang masih sangat sibuk, maka tidak ada salahnya bagi anda untuk mengecek dokumen tersebut.
Yang pasti, anda juga harus memastikan bahwa dalam mengerjakan pekerjaan tersebut tidak ada orang yang merasa tersinggung atau merasa bahwa pekerjaannya diambil alih oleh anda. Kalau sudah begini, title karyawan berprestasi tidak akan jauh dari nama anda.
Memiliki kemampuan yang baik dalam berkomunikasi
Karena bekerja dikantor tidak hanya satu arah pada diri anda sendiri, yakni juga mengarah pada klien, atasan dan rekan kerja, maka komunikasi juga menjadi bagian penting dalam pekerjaan anda. untuk itu, jika anda memang ingin menjadi karyawan berprestasi maka pastikan bahwa anda sudah bisa berkomunikasi dengan baik.
Jika memang dirasa anda masih memiliki keterbatasan dalam hal komunikasi, maka mulailah untuk memperbaikinya. Tanyakan juga pada rekan kerja anda apakah selama ini anda sudah cukup baik dalam berkomunikasi, juga minta masukan bagaimana sebaiknya agar bisa lebih mudah dalam berkomunikas yang baik di tempat kerja.
Anda bisa membaca artikel sebelumnya berjudul Cara komunikasi yang baik di tempat kerja.
Jangan mudah panik
Dalam pekerjaan memang semuanya bisa terjadi, misalnya saja kesalahan dalam mengecek dokumen atau lainnya. Jika sudah begini, maka hal yang paling mungkin untuk dilakukan ialah tidak panik dan langsung mencari jalan keluarnya.
Setiap kali anda berhasil menyelesaikan masalah yang ada tanpa panik, maka satu prestasi baru sebenarnya sudah anda dapatkan, dan tidak lama lagi julukan karyawan berprestasi akan anda terima.